تطوير المورد البشري كإستراتيجية فعالة للإنتقال نحو الصيرفة الإسلامية- رؤى وإتجاهات فلسفية

Volume 2, Issue 1, Article 3 - 2019

Authors: مجيد شعباني;سعيداني محمد السعيد;أحمد بكاي

Copyright © 2019 . This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

 Download PDF File

 Share on GOOGLE+  Share on Twitter  Share on LinkedIn Open XML File

Abstract

يمثل رأس المال الفكري أو البشري Intellectual capital أحد العناصر الهامة في أصول منظمات الأعمال بصورة عامة والعمل المصرفي الإسلامي على وجه الخصوص نظراً للأدوار الحيوية التي يلعبها تحت مظلة القيم الإسلامية وتحت قيود التنافسية الدولية والأزمات المالية التي يعرفها القطاع المالي والبنكي منذ سنة 2000 م، إلا أن نمو المصرفية الإسلامية في السنوات الأخيرة لا تعكس على وجه الحقيقة أداء المورد البشري بها والذي يتميز في كثير من الأحيان بالإفتقار إلى الحلول الشرعية للمعاملات المالية وضعف الأداء ما ينعكس سلباً على المنظومة المصرفية الإسلامية ككل، من هذا الجانب هدفت الدراسة إلى تحليل عوامل تخلف الموارد البشرية في المصارف الإسلامية وطرق تطويرها من خلال تحديث مناهج التدريب والإستقطاب والتعليم الجامعي وتطبيق نظريات إدارة الجودة الشاملة، حيث توصلت الدراسة أن هذه الحلول من الضروريات والمقتضيات الملحة إذا ما أريد تحقيق أي فعالية مستقبلية في تنافسية المصارف الإسلامية، كما أنها تساعد في تحديد أساليب تأطير الموارد البشرية عند تحول المصارف التقليدية إلى المصارف الإسلامية.

How To Cite This Article

مجيد شعباني;سعيداني محمد السعيد;أحمد بكاي (2019) تطوير المورد البشري كإستراتيجية فعالة للإنتقال نحو الصيرفة الإسلامية- رؤى وإتجاهات فلسفية
المجلة الدوليه للدراسات الإسلاميه المتخصصه Vol 2 (1) 51-71