القياس المحاسبي لرأس المال البشري وأثره على رفع كفاءة الأداء بالتطبيق على جامعة الملك خالد

Volume 6, Issue 3, Article 9 - 2019

Authors: سلوى درار عوض محمد

Copyright © 2019 . This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

 Download PDF File

 Share on GOOGLE+  Share on Twitter  Share on LinkedIn Open XML File

Abstract

يهدف البحث إلى التعرف على أثر قياس محاسبة رأس المال البشري على كفاءة الأداء بالتطبيق على جامعة الملك خالد. تمثلت المشكلة في أن رأس المال البشري لا يتم التعامل معه مع إلا من ناحية تسجيل الرواتب والأجور أي يعامل كنفقات جارية فقط. وبما ان رأس المال البشري يقوم بتقديم منافع وخدمات مستقبلية، وحتى تحقق الجامعة الأداء الأمثل لها لابد من إيجاد معالجة للقياس المحاسبي الأمثل لرأس المال عليه يثير البحث عدة تساؤلات: • هل هنالك قياس محاسبي لرأس المال البشري في الجامعة؟ • هل يوجد أثر للقياس المحاسبي عن رأس المال البشري في كفاءة أداء الجامعة؟ خرجت الباحثة بالعديد من النتائج أن جامعة الملك خالد تعمل على استغلال مواردها البشرية المتاحة، أكدت النتائج أن الالتزام بالبيانات المالية فقط لا يحقق كفاءة الأداء الأمثل في الجامعة، وأوضحت النتائج بأن الجامعة لا تتبني نموذج التكلفة الاستبدالية الشخصية لقياس رأس المال البشري. وأوصت بضرورة الإفصاح عن الموارد البشرية عند إعداد القوائم بالجامعة وضرورة الاهتمام بمحاسبة الموارد البشرية وذلك بإدخال وتبني نظام للمحاسبة عن رأس المال البشري داخل الجامعة عن طريق التطبيق لنماذج القياس والاستفادة من خبرات الجامعات العالمية والمحلية الرائدة في هذا المجال.

How To Cite This Article

سلوى درار عوض محمد (2019) القياس المحاسبي لرأس المال البشري وأثره على رفع كفاءة الأداء بالتطبيق على جامعة الملك خالد
Global Journal of Economics and Business Vol 6 (3) 535-550