أثر القوة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في المنظمة - دراسة حالة جامعة طاهري محمد بشار-

Volume 4, Issue 2, Article 3 - 2018

Authors: مومني سارة;بوسهمين أحمد

Copyright © 2018 . This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

 Download PDF File

 Share on GOOGLE+  Share on Twitter  Share on LinkedIn Open XML File

Abstract

هدفت الدراسة الى التحقق من أثر ابعاد القوة التنظيمية (القوة الشرعية قوة المكافأة قوة الخبرة قوة الإعجاب والإكراه) على الالتزام التنظيمي جامعة طاهري محمد بشار بالجزائر. ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير إستبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (30) موظف وقد تم استردادها كلها وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS) وبعد إجراء التحليل الاحصائي اللازم توصلت الدراسة الى النتائج التالية: • وجود أثر ذو دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05=α) يدل على وجود مستوى مقبول من الالتزام التنظيمي للعاملين في جامعة الطاهري محمد "بشار". • وجود أثر ذو دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05= α) لأبعاد القوة التنظيمية (القوة الشرعية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، قوة الإعجاب والإكراه) مجتمعة ومنفردة على مستوى الالتزام التنظيمي في جامعة طاهري محمد بشار بالجزائر.

How To Cite This Article

مومني سارة;بوسهمين أحمد (2018) أثر القوة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في المنظمة - دراسة حالة جامعة طاهري محمد بشار-
Global Journal of economic and Business Vol 4 (2) 164-181